El puesto de orientador laboral es uno de los que se ve rapidamente erosionado por el constante cambio del mercado laboral, en el que influyen principalmente tres factores en este momento: la globalizacion, las nuevas tecnologias y las tendencias socioeconomicas. Esta evolucion constante requiere una adaptacion permanente del orientador laboral. Ante esta perspectiva, decidimos aportar un enfoque novedoso en el estudio de las necesidades de formacion de los orientadores laborales. Para ello recopilamos, analizamos y valoramos un conjunto determinado de caracteristicas que creemos estan relacionadas con el trabajo diario de estos profesionales y que deberian de tenerse en cuenta a la hora de programar la formacion en ejercicio de este colectivo. Los aspectos valorados se analizan desde una doble optica, la formacion en ejercicio que han recibido asi como las necesidades de formacion que manifiestan. Estas caracteristicas se agrupan en seis dimensiones: entrevista de orientacion, informacion para el empleo, desarrollo de aspectos personales para la ocupacion, busqueda activa de empleo, gestion de la orientacion y aspectos teoricos de la orientacion."
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